GE Healthcare e Senai firmam parceria para capacitar técnicos em saúde

crédito: Verena Souza

Da esq. para a dir: Luiz Verzegnassi (diretor de serviços para AL); Rogerio Patrus (presidente GE Healthcare para AL); Mike Hanley (presidente mundial de Recursos Humanos); Paulo Skaf (presidente do Senai-SP); Walter Gonçalves (diretor regional do Senai-SP); Ruy Baumer e Ricardo Terra (diretor técnico do Senai-SP)

Em linha com as diretrizes do governo de Dilma Rousseff em promover capacitação de mão de obra técnica do setor industrial, a GE Healthcare e o Senai São Paulo anunciaram nesta quinta-feira (12) a fundação do primeiro centro de treinamento técnico da América Latina para a área de equipamentos biomédicos. A fabricante americana investiu R$ 4 milhões para compor o centro, localizado na unidade Vila Leopoldina do Senai, com 56 equipamentos hospitalares como ultrassons, monitores de sinais vitais, respiradores de UTI, incubadoras, aparelhos de anestesias, entre outros.

Atualmente a GE conta com cerca de 350 engenheiros de campo, a estimativa para os próximos três anos é de que haja a necessidade de mais de 120 técnicos em saúde. Dessa forma, o acordo com a única Escola de Ofício do País promoverá a capacitação desses profissionais para manutenção e reparação dos equipamentos.

Além dos colaboradores GE, os alunos do Senai poderão usufruir da estrutura equipada pela companhia americana. “Ampliar o acesso à educação é o grande objetivo da parceria”, ressalta o presidente e CEO para América Latina da GE Healthcare, Rogerio Patrus.

O Senai já oferece o curso técnico de manutenção e reparação de equipamentos biomédicos, no entanto, a criação de novos currículos, específicos para atender a demanda da GE, está prevista.

Retenção de talentos

A estratégia nasce atrelada ao programa GENEXT, voltado para a contratação e formação de profissionais. Treze alunos da área técnica do Senai, considerados talentos, foram contratados pela GE e passarão seis meses sendo capacitados.

De janeiro a dezembro, a previsão é de 120 horas por mês para o treinamento de colaboradores GE. Para o ano que vem, a previsão é de 200 horas mensais.

“Isso é o início de uma nova fase de relacionamento entre o Senai e a GE. Queremos expandir esse tipo de parceria para outras áreas da indústria em que a GE atua”, diz o presidente da Federação Nacional das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), do SESI-SP e do Senai-SP, Paulo Skaf.

De acordo com Patrus, a GE estuda expandir o projeto para a sua base de clientes, que também demandam de capacitação técnica. “Com isso, os diagnósticos serão cada vez melhores”, enfatiza Patrus.